🤔 Ger du feedback till dina vänner?
Feedback.
Innebörden är fin, när det används rätt.
Men…
▪ Bara ordet kan ge olustiga känslor och skapa oro, både hos den som ska ge och den som ska ta emot.
▪ Kan vara en ursäkt för att säga både det ena och det andra.
👉 Varför krångla till det?
Som ledare vill vi skapa relationer där det är naturligt att prata om det som går bra och det vi behöver jobba på. Näringsrika samtal som hjälper oss framåt. Att vi tillsammans skapar samtalskvalitet.
Oavsett vad vi kallar det, så är det svårt att ta emot någons tankar om vår prestation eller agerande som inte är helt positiv. En förmåga vi behöver träna på.
Vi reagerar instinktivt med att:
🔸 FÖRKASTA – FÖRSVARA – FÖRKLARA
Istället vill vi kunna:
🔸 FÖRSTÅ & FÖRÄNDRA
Extra viktigt att vi som ledare tränar upp denna förmåga. Det betyder inte att du behöver hålla med, utan att vi kan fortsätta vårt näringsrika samtal för att förstå varandra och justera riktning framåt.
Jag ska träna på min samtalskvalitet med AI, som gav mig bilden ovan för ”Business Headshot”.
& andra klokskaper
