Det här med feedback.

🤔 Ger du feedback till dina vänner?

Feedback.
Innebörden är fin, när det används rätt.

Men…
▪ Bara ordet kan ge olustiga känslor och skapa oro, både hos den som ska ge och den som ska ta emot.
▪ Kan vara en ursäkt för att säga både det ena och det andra.

👉 Varför krångla till det?
Som ledare vill vi skapa relationer där det är naturligt att prata om det som går bra och det vi behöver jobba på. Näringsrika samtal som hjälper oss framåt. Att vi tillsammans skapar samtalskvalitet.


Oavsett vad vi kallar det, så är det svårt att ta emot någons tankar om vår prestation eller agerande som inte är helt positiv. En förmåga vi behöver träna på.

Vi reagerar instinktivt med att:
🔸 FÖRKASTA – FÖRSVARA – FÖRKLARA

Istället vill vi kunna:
🔸 FÖRSTÅ & FÖRÄNDRA

Extra viktigt att vi som ledare tränar upp denna förmåga. Det betyder inte att du behöver hålla med, utan att vi kan fortsätta vårt näringsrika samtal för att förstå varandra och justera riktning framåt.


Jag ska träna på min samtalskvalitet med AI, som gav mig bilden ovan för ”Business Headshot”.

Mentorsamtal med tonåring

I mentorsamtal med en kille i tidiga tonåren.

Jag: ”Vad behöver du just nu?”
Han: ”Min pappa.”

Det var tydligt. Inga fler saker, de får han hela tiden, varje gång pappa kommer hem från en jobbresa. Han önskade sig bara pappa.

❤️ Det satte sig i hjärtat. Utåt sett ”har han allt”. Bor fint i en välbärgad familj med högpresterande trevliga framgångsrika föräldrar. Föräldrar som bara vill väl, som vill göra allt för sina barn. Tänk att det ändå är så lätt att glömma att det viktigaste av allt är just du som förälder eller annan nära vuxen. Inte vad som finns inslaget i fina paket.