Attrahera som kanelbullar!

Du vet när man är på väg någonstans och går längst gatan och plötsligt är den där. Doften. Doften av nybakade bullar. Vad du inte visst för en sekund sen är du helt hundra på nu. Oj va sugen du är på en bulle! 😃

Kanske njuter du av doften, uppmärksammar att här finns det gottis till nästa gång, eller så slinker du in och plötsligt står du där med en ljummen, ljuvligt doftande kanelbulle i handen. Bara så där.

👉 Så tänker jag att både ledarskap och företag ska ”dofta”. Vi behöver en attraktionskraft likt kanelbulledoft.

– Attrahera nya medarbetare som kanske inte ens tänkt på att byta arbetsplats, just därför att er energi smittar av sig. Er kanelbulledoft.

– Att vi väljer jobb utefter vilken chef är inget nytt. Och att du kan förlora medarbetare, nyckelpersoner av samma anledning (ja men tvärt om förstås…) Se till att du är en ledare som osar kanelbulledoft.

😍 Er ljuvliga kanelbulledoft ska kännas lång väg!

Och det börjar med våra personliga beteenden,
beteenden som skapar en kultur,
en kultur som är synonym med vårt varumärke.

Vilka beteende förväntas hos er? Vilka beteenden är inte ok?
Vi får det vi accepterar. Ledarskapet är nyckeln.

Det personliga ledarskapet, som i nästa steg är ett ledarskap som leder andra.

Välmående och framgång på rutin


Vetenskapen säger att:
– ca 95% av det vi tänker är samma tankar som vi tänkte igår.
– ca 43% av våra dagliga actions går på rutin. Våra vanor

När du kliver in i rollen som chef behöver du etablera vissa nya rutiner och vanor för att lyckas i din roll som ledare.

🔸 Låt dig inte omedvetet styras av gamla vanor som inte gynnar dig.
🔸 Vi tränar på att skapa vanan att medvetet skapa vanor.

Och när du vet vilka vanor du vill skapa och hur du skapar dem. Japp då kan du medvetet skapa större kontroll, kontroll som skapar välmående och mer trygghet.

Kommunicera som ett proffs

Ok, fattar du?
Eller…
Känns det ok, har jag förklarat tydligt?

Med ord kan vi både hjälpa och stjälpa relationer. Med ord kan du leda på ett sätt som får fler att vilja följa dig.

Oavsett om det handlar om att få din medspelare att klä sig och ta sig till förskolan, eller om det är vägen mot ett strategiskt affärsmål. 

En förebild i alla lägen

🏈 Har du någon gång sett en spelare, oavsett sport, drälla in ett par minuter sent på plan i en viktig match? Ouppvärmd. Utan att veta vilket lag de ska möta. Eller vilken taktik laget har för att vinna just den matchen, mot den motståndaren?

Hur skulle det kännas? För de andra i laget? För de supportrar som tror på er? Är det ok?

🤔 Har du någon gång suttit i ett viktigt möte och en person i teamet kommer ett par minuter sent? Någon som inte förberett sig. Någon som inte vet dagens agenda och vilket syfte mötet har. Till ett ledningsgruppsmöte.

Hur skulle det kännas? För övriga gruppen? För era medarbetare som räknar med er? Är det ok?

🌟 Som en del av ett team och speciellt som ledare, behöver vi vara förebilder. I alla lägen. Vem vill du vara som ledare?

Omedveten ▶ Omedveten

Ny som chef? Grattis! En kul och utmanade åktur väntar.

😃 Steg 1: Omedvetet okunnig.
Bra energi, blir kul och spännande det här. Nu kör vi!

😬 Steg 2: Medvetet okunnig.
Oops. En ny värld har öppnat sig. Hur ska jag lära mig allt detta? Jobbig känsla.

🙂 Steg 3: Medvetet kunnig.
Yay! Börjar få koll, det lirar. Jag klarar detta. Nu känns det bättre.

🙄 Steg 4: Omedvetet kunnig.
Herregud. Vad gör jag här? Jag kan ju ingenting, snart kommer dem på mig. Jag är en bluff.

Ditt första år som chef kommer bli en resa mellan toppar och dalar. Och samma gäller vad vi än kastar oss in i. När vi lär oss nytt.

Ha tålamod, ge inte upp när det känns jobbigt. Resultatet är nära!